Новости

В каких случаях работодатель не может удерживать из зарплаты работника-должника по исполнительному листу Направление исполнительного документа работодателю  Если зарплата работника-должника не больше размера прожиточного минимума самого работника и лиц, находящихся на его иждивении, работодатель не вправе производить из нее удержания по исполнительному листу. Если сумма по исполнительному документу о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств не превышает 100 тыс. рублей, направить его работодателю или иному лицу, которое выплачивает должнику зарплату, пенсию, стипендию и пр., может сам взыскатель (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Имущество, на которое не может быть обращено взыскание В статье 446 ГПК РФ определен перечень имущества, принадлежащего гражданину-должнику на праве собственности, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. К такому имуществу, например, относится: -единственное жильё; -предметы обычной домашней обстановки и обихода; -имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника и прочее.  С 1 февраля 2022 года статья дополнена нормой, согласно которой взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на: -продукты питания; -деньги на общую сумму не менее прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении (включая зарплату и иные доходы гражданина-должника). При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ).

21.10.2022 сотрудники РГКУ «Госюрбюро» провели выездной прием граждан в Управлении труда и социального развития Адыге-Хабльского муниципального района.

Можно ли работать на двух работах одновременно? Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:  не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.  Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость: — несовершеннолетним; — занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями; — сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;  — работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях. Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы. Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:   Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.  Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.  Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Что будет, если отпуск попадает на праздничные дни?  Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.  Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Дополнительный выходной день не может быть использован женщиной в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства специалисты Роструда подчеркивают различие между отпуском за свой счет и дополнительным выходным днем без сохранения заработной платы. Это будет иметь значение, например, при определении стажа, дающего право на отпуск, из которого время отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год исключается, а дополнительные выходные без сохранения заработной платы - нет (ст. 121 ТК РФ). Если женщина воспитывает ребенка-инвалида, то использование ею четырех дополнительных выходных дней, предусмотренных статьей 262 ТК РФ, не препятствует получению еще одного дополнительного выходного на основании 263.1 ТК РФ (см. ответ специалиста Роструда). По смыслу ст. 263.1 ТК РФ время использования дополнительного выходного дня в течение месяца не зависит от усмотрения работодателя, соответствующее право реализуется путем подачи женщиной

26.09.2022 сотрудники РГКУ «Госюрбюро» провели выездной прием для жителей а. Кара-Паго  в Администрации Кара-Пагского сельского поселения. Специалисты разъяснили вопросы связанные с гражданскими правами лиц, признанных судом недееспособными,  а также порядок получения мер социальной поддержки инвалидам и порядок получения жилого помещения по договору социального найма.

Сотрудники РГКУ «Госюрбюро» Гебекова А.С. и Нирова М.М. провели выездную консультацию в КЧАНО «РЦ Общество без наркотиков», в ходе которого была оказана юридическая помощь по вопросам снятия гражданина с регистрационного учета и признание утратившим право пользования жилым помещением, а также защита прав потребителей, установление фактов, имеющих юридическое значение. 

15.09.2022 сотрудники РГКУ «Госюрбюро» провели выездной прием для жителей Ногайского муниципального района, в ходе которого граждане получили консультации по вопросам защиты прав потребителей, установления фактов, имеющих юридическое значение. По вопросам уточнения информации о проведении выездных приёмов граждан можно обращаться по телефону: 8-878-228-00-56.

14.09.2022 сотрудники РГКУ «Госюрбюро» провели выездной прием для жителей г. Усть-Джегута в Управлении труда и социальной защиты населения. Специалисты разъяснили вопросы связанные с защитой прав потребителей в сфере оплаты ЖКХ, разъяснили нормы жилищного законодательства. По вопросам уточнения информации о проведении выездных приёмов граждан можно обращаться по телефону: 8-878-228-00-56.