РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в РГКУ «Государственное юридическое бюро» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителя.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
- Работодатель в лице директора Гришина Константина Сергеевича, действующего на основании Устава.
- Работники в лице Ионовой Эллы Руслановны - представителя трудового коллектива.
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определёнными сторонами.
1.3 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
-создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
-повышения уровня жизни работников и членов их семей;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4 Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.
1.5 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2023 года.
1.6 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.8 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.9 По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
1.10 Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из работников.
1.11 Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия трудовых договоров и локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, недействительны и не подлежат применению.
Раздел 2.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Работодатель обязуется (ст. 22 ТК РФ):
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законами Российской Федерации.
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и нормативно-правовыми актами.
2.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
2.3. Трудовой коллектив обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением «Работодателем» и его
представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для расследования;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда выполнения обязательств «Работодателем», предусмотренных коллективным договором;
- принимать участие в расследовании трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
2.4. Права трудового коллектива:
- получать всю необходимую информацию для контроля и выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций;
- получать информацию от всех должностных лиц о состоянии
условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 370 ТК РФ).
2.5. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2.6. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных
федеральными законами.
Раздел 3.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
Прием на работу и увольнение работников регулируется ТК РФ, условиями трудового договора и настоящего коллективного договора.
3.1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Трудовой договор заключается на неопределённый срок и определённый срок.
3.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным трудовым договором (ст. 58,68 ТК РФ).
3.3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
3.5. Перевод на другую временную работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ ч.2 и ч. 3 ст. 72-2. Только с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
3.6. Работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок для работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем.
3.7. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, качественное обслуживание клиентов, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- благодарность;
- награждение ценным подарком или денежной премией;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются «Работодателем» по согласованию с председателем трудового коллектива.
Раздел 4.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями (ст. 91ТК РФ).
4.2. Понедельник-четверг: время начало работы с 9:00 часов, время окончания работы в 18:00 часов.
Пятница: время начало работы в 9:00, время окончания работы в 16:45.
4.3. Перерыв для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 13:45 часов.
4.4. Выходными днями считать субботу и воскресенье.
4.5. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.
4.6. В учреждении по соглашению сторон могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщине;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
4.8. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября в школу сотрудникам имеющих детей начальных классов и выпускных– 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска плюсуются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и предоставляются одновременно.
4.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем по согласованию с работниками Учреждения, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
4.13 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
4.14 Ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
4.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, вечерних общеобразовательных учреждениях и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ).
4.16. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ч.2 ст.263 ТК РФ).
4.17. Работодатель предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.319 ТК РФ).
4.18. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей- инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.19. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.20. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ (ч.3 ст.179 ТК РФ):
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 14 летнего возраста.
4.21. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца представить председателю трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов.
4.22. Выходные дни и нерабочие праздничные дни предоставляются согласно ст. 111, 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.23. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.
Раздел 5.
ОПЛАТА ТРУДА.
5.1. Оплата труда в Учреждении осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и тарификационных списков.
В области оплаты труда Стороны договорились:
5.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме в (рублях).
5.1.2. Заработную плату выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц, 20 и 5 числа каждого месяца и по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке.
5.1.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (136ТК РФ).
5.1.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.1.5. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной производить доплаты (151 ТК РФ).
5.1.6. Устанавливать отдельным категориям работников надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, за сложность, допуск государственной тайне и т.п (144 ТК РФ).
5.1.7. Установить за стаж работы в Учреждении следующие надбавки:
- от 3 года до 5 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
5.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда в том числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и сложных работ;
- по итогам работы за год;
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи с общероссийскими и республиканскими праздничными днями .
5.1.8. Выплаты назначаются в пределах средств фонда оплаты труда за счет экономии средств.
Раздел 6.
ОХРАНА ТРУДА.
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о нормативно-правовые акты по охране труда обязуется:
6.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства (ст. 226 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
6.1.3. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
6.2. Работники обязуются соблюдать требования в области охраны труда, предусмотренные законодательными и иными правовыми актами:
6.2.1. Проходить обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда;
6.2.2. Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
6.2.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры.
Раздел 7.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1 Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку, работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из Федерального бюджета.
7.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 173-177).
7.3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).
7.4. Стороны договорились, что при расторжении Договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном, по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ размере, если работник отработал в организации не менее 5 лет.
7.5. Социальная защита работников и членов их семей на страховых принципах.
Работодатель обязуется:
- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ);
- осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;
- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот;
- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
- производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзаболеваниях;
Трудовой коллектив обязуется:
- обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами (в соответствии со ст. 21 ТК РФ);
- содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными законами, устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива.
РАЗДЕЛ 8.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
8.1. В целях социальной поддержки работников Учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера в виде оказания единовременной материальной помощи.
8.2 Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в:
-в связи с наступлением тяжелой болезни;
- при вступлении в брак;
- при рождении (усыновлении) ребенка;
- в связи с юбилеем (40, 45, 50, 55, 60, 65,70 лет);
- единовременной материальной помощи в связи со смертью близких родственников (дети, жена, муж, отец, мать);
- утраты личностного имущества (пожар, хищения имущества и другие чрезвычайные ситуации).
8.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов с наступление одного из обстоятельств, определяемых в соответствии с пунктом 8.2. настоящего коллективного договора.
8.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем по согласованию с главным бухгалтером и оформляется приказом.
8.6. Социальная выплата назначается в пределах средств фонда оплаты труда за счет экономии средств.
РАЗДЕЛ 9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Изменения и дополнения Договора в течении срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, предусмотренном для его заключения.
9.2. Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов о труде, коллективного договора, а также условий трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
9.3. Стороны договорились, что коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения коллективного договора по
вопросам социально-трудовых отношений в учреждении.
9.4. Требования трудового коллектива к работодателю формируются и утверждаются на общем собрании большинством голосов членов данного коллектива и в письменной форме направляются работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора идет в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
9.5. При условии выполнения обязательств коллективного договора в течение срока его действия, работники и их представительные органы обязуются не организовывать и не поддерживать различных акций протеста вплоть до забастовок.
9.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.7. Работодатель в установленном законами иными нормативными актами порядке, обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
9.8. Подписанный Сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.9 При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
9.10. Настоящий Договор заключён на два года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.